Spezielle Finanzberatung für berufstätige Frauen

Die Arbeitsbiografien von Frauen und Männern sind noch immer sehr unterschiedlich. Durchschnittlich arbeiten mehr Frauen auf Teilzeitstellen oder in sogenannten Mini-Jobs als Männer. Bei aller Bemühung um gleichberechtigte Strukturen in der Arbeitswelt haben Frauen daher in Geldfragen nach wie vor einen völlig anderen Beratungsbedarf als ihre männlichen Kollegen. Keine Sorge! Sie müssen nicht selbst zum Profi in Finanzfragen werden, sondern können sich Unterstützung holen. Unsere Beraterinnen und Berater zeigen Ihnen gern alle Möglichkeiten, wie Sie sich finanziell unabhängig aufstellen.

Mehr Chancen, weniger Schranken – für Ihren Aufstieg

Laut Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe bieten sich Frauen und Männern dieselben Chancen im Beruf. Doch Männer und Frauen werden in der Realität oft an unterschiedlichen Standards gemessen. Die tief verankerten kulturellen Konzepte beginnen schon beim Rosa und Himmelblau im Kinderzimmer und setzen sich später – oft unbewusst – im Berufsleben fort. Das Ergebnis ist die sogenannte gläserne Decke: die Schranke im Kopf Ihrer Chefin oder Ihres Chefs, Ihrer Kolleginnen und Kollegen und in Ihrem eigenen Kopf, die Sie am beruflichen Aufstieg hindert. Lösen Sie sich von dieser Beschränkung – und nutzen Sie all Ihre Karrierechancen!

Bescheidenheit ist keine Tugend in der Berufstätigkeit

Fragen Sie sich auch, warum immer noch so wenige Frauen das Top-Management von börsennotierten Unternehmen besetzen oder Firmen gründen, obwohl die, die es tun, sehr erfolgreich sind? Es mag nach einem festgefahrenen Gender-Klischee klingen, aber in psychologischen Tests, die sich der Mann-Frau-Thematik annehmen, zieht sich ein roter Faden durch: Generell überschätzen Männer ihre Fähigkeiten, Frauen unterschätzen sie eher. Nichts aber ist so essenziell für beruflichen Erfolg wie Selbstvertrauen. Ein wichtiger Aspekt für mehr Frauen als Führungskraft ist es also, falsche Bescheidenheit abzubauen:

• Begnügen Sie sich nicht mit einer schlecht bezahlten Stelle: Bewerben Sie sich auch auf Jobs, für die Sie vermeintlich nicht alle Qualifikationen mitbringen.
• Verlassen Sie Ihre Komfortzone im Berufsalltag: Gute Leistungen alleine reichen nicht. Kommunizieren Sie Ihre Erfolge auch entsprechend, sodass Ihr Arbeitgeber es mitbekommt.
• Kopieren Sie nicht die Strategien erfolgreicher männlicher Kollegen eins zu eins. Setzen Sie lieber auf weibliche Eigenschaften und Fähigkeiten bei Ihren beruflichen Ambitionen.
• Suchen Sie den direkten Austausch mit anderen erfolgreichen Frauen. Best-Practice-Beispiele können helfen, Schranken im eigenen Kopf abzubauen und mutig Neues anzugehen.